В понедельник Дмитрий
Галямин, в течение двух недель исполнявший обязанности главного
тренера "Сатурна", был назначен спортивным директором
подмосковной команды. Сразу после назначения он рассказал корреспонденту
"Чемпионат.ру" о своих новых должностных обязанностях.
— Дмитрий, что будет входить в сферу вашей ответственности на посту
спортивного директора "Сатурна"?
— В общем-то, тот круг вопросов, которыми занимаются спортивные
директора и в других клубах. Естественно, акцент будет сделан на
трансферные вопросы и селекционную политику клуба.
— Встречались ли вы с новым главным тренером "Сатурна"
Юргеном Рёбером, высказал ли он какие-то пожелания по игрокам?
— Прежде чем принять предложение о переводе на новую должность,
я разговаривал с главным тренером, с генеральным директором. Были
найдены общие точки соприкосновения и определены те пути, по которым
будет двигаться в дальнейшем наш клуб.
— Борис Жиганов уже заявил, что Рёбер на данном этапе будет работать
с теми футболистами, которые уже есть в команде, и приобретений
в ближайшее время не ожидается. Так ли это на самом деле?
— Рёберу нужно несколько недель, чтобы вникнуть в клубные дела и
принять решение по тем футболистам, которые уже есть в наличии и
у которых действующие контракты с "Сатурном". Таким образом,
если до конца дозаявочной кампании и произойдут какие-то изменения,
то они будут минимальными.
— Долго ли вы раздумывали, прежде чем согласиться занять должность
спортивного директора?
— Всё было решено после обстоятельной беседы с Борисом Жигановым
и Юргеном Рёбером. Я работал в структуре клуба, знал, что там происходит,
поэтому долго раздумывать не пришлось. Мне было важно понять, как
эти люди видят будущее команды, клуба, каковы их позиции.
— Должность спортивного директора нечасто привлекает к себе внимание
общественности, где-то, как в "Спартаке", её вообще нет.
Вы наверняка будете руководить селекционной службой. Сколько человек
на данный момент входит в это подразделение?
— Ну, в 90 процентах клубов такая должность существует, просто иногда
называется по-другому. К примеру, техническая директор, директор
по трансферным вопросам. Как угодно её можно называть, суть не меняется.
Сама служба у нас, как и в других командах, не слишком обширна,
это три-четыре человека, которые постоянно находятся в работе, в
поиске.
