Положения трудового договора | Гус ХИДДИНК | Дик АДВОКАТ | Фабио КАПЕЛЛО |
Сроки действия | 15.07.2006 - 14.07.2010 | 15.07.2010 - 15.07.2012 (с возможностью продления до 15.07.2014 года) | 24.01.2014 - 25.07.2018 |
Заработная плата |
7 000 000 евро в год.
| 6 000 000 евро в год (после удержания НДФЛ) по договорному курсу и выплачиваемую в российских рублях на первый день предоплачиваемого квартала. | 7 000 000 евро в год (после удержания НДФЛ) - 12 равными платежами - по курсу ЦБ РФ на последний день оплачиваемого месяца. Не позднее 5-го числа каждого месяца. Возможная курсовая разница, необходимые расходы на конвертацию сумм и их перечисление за рубеж оплачиваются работодателем сверх должностного оклада. |
Оплата жилья, предоставление служебного автомобиля и др. | Работодатель обязуется предоставить адекватное жилое помещение или гостиничный номер для использования работником в период нахождения в РФ. | Работодатель предоставляет главному тренеру и его супруге номер категории " Executive suite " в пятизвездочной гостинице по выбору главного тренера. РФС покрывает все затраты на гостиницу, включая еду, напитки, затраты на стирку, спутниковое ТВ, лэптоп с выходом в интернет, факс/телефон, мобильный телефон. Предоставляется автомобиль повышенной комфортности. Оказывается визовая поддержка главному тренеру и его супруге. |
Ежемесячно выплачивается доплата за проживание в городе Москве
в размере 11.495,00 евро (включая НДФЛ). Предоставляется служебный
автомобиль повышенной комфортности. Предоставляется мобильный
телефон серии iPhone, интернет-планшет серии iPad. Обеспечивается
визовая поддержка главному тренеру и его супруге. Предоставляются
билеты на матчи, проводимые под эгидой ФИФА и УЕФА (4 VIP
и 2 первой категории) + 1 пропуск на автомашину.
|
Оплата авиаперелетов | Не более 10 авиаперелетов из Голландии в Россию и обратно в течение одного календарного года. | Главному тренеру - неограниченное количество авиабилетов бизнес-класса в год по любому маршруту, в т.ч. и для его личного использования. Супруге - неограниченное количество авиабилетов бизнес-класса в год по маршруту Москва - Испания - Голландия для ее личного использования. | В случае направления в служебные командировки предоставлять работнику по его запросу авиабилеты категории "бизнес-класс". |
Медицинское страхование | Не предусмотрено . | Предусмотрено для главного тренера и его супруги. | Предусмотрено для главного тренера и его супруги. |
Расторжение | Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем по своему единоличному усмотрению без уведомления или каких-либо выплат, если работник: - допускает нарушение договора, кроме нарушений, которые могут быть устранены и в полном объеме устраняются работником в течение 30 дней после просьбы работодателя; - виновен в совершении неоднократных или грубых неправомерных действий; - обвинен или осужден за совершение уголовного преступления (за исключением споров по налоговым вопросам с Голландскими налоговыми органами или Генеральной прокуратурой); - совершает действия или допускает бездействие, которые могут нанести ущерб репутации работодателя; - пренебрегает, не исполняет или необоснованно отказывается от исполнения своих обязанностей; - не в состоянии исполнять свои обязанности вследствие плохого состояния здоровья в течение 60 рабочих дней подряд. | В случае существенного нарушения стороной своих обязанностей по договору, другая сторона имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор без выплаты компенсации за такое расторжение путем уведомления за один месяц до даты расторжения. | Работник вправе расторгнуть в любое время в одностороннем порядке договор, без выплаты компенсации, по медицинским основаниям, подтвержденным простым медицинским заключением (работодатель не вправе требовать дополнительной медицинской проверки). В этом случае главный тренер не имеет права заключать трудовой договор в качестве главного тренера в течение года. В случае нарушения - вправе потребовать от главного тренера выплаты компенсации в размере одной годовой заработной платы. Если работодатель примет решение расторгнуть договор в одностороннем порядке до истечения срока действия, работодатель обязан выплатить заработную плату и бонусы на дату расторжения, а также компенсацию в сумме заработной платы и премий, подлежащих выплате работнику с даты расторжения до 25.07.2018 года. Работник имеет право расторгнуть договор в случае существенного нарушения со стороны РФС. В таком случае РФС должен выплатить работнику заработную плату и премии (бонусы), положенные ему на дату расторжения договора, а также компенсацию, установленную выше. |
Применимое право | Английское право. Все споры в порядке арбитража в Спортивном арбитражном суде в Лозанне. | В случае возникновения спора стороны соглашаются передать его на рассмотрение в ФИФА, далее арбитражный суд под председательством Председателя КДК швейцарской футбольной ассоциации. | Процессуальное право Швейцарии и регламент ФИФА по статусу и переходам игроков. |